В Азербайджане сокращается число врачей, хотя профильный университет ежегодно выпускает около 1000 дипломированных специалистов различного профиля. По официальным данным, в этом году общее число врачей составило 31 900 человек, в прошлом году эта цифра составляла 32 200 человек.

Разница существенная. Кроме того, наблюдается и сокращение числа средних медицинских работников. Так, в этом году их число составило 52 тыс. 800 человек (в прошлом году 54 500 человек). Больничных учреждений стало меньше на 3 единицы — 566 (в прошлом году 569). Что касается количества больничных коек, их число уменьшилось до 44 100 (в прошлом году 45 300).

Трудно сказать, стали ли эти изменения результатом предпринимаемых мер по оптимизации деятельности системы здравоохранения страны. Если причину сокращения количества больничных коек можно понять, потому, что благодаря современным методам лечения и технологиям время нахождения пациента в стационаре уменьшилось, то вопрос почему с каждым годом врачей и медсестер у нас становится все меньше, требует серьезного изучения.  По логике вещей, должно быть наоборот, раз в стране открываются новые отделения и лаборатории в больницах, новые частные клиники и стоматологические кабинеты.

Как отмечает независимый экономист Азер Мехтиев, изучающий ситуацию в отечественной медицине, по инициативе Минздрава план приема студентов в АМУ и медицинские колледжи в последние годы сокращается. Скажем, в этом году в АМУ выделено 735 плановых мест на бакалавриате, в прошлом году эта цифра составляла 995 места, в позапрошлом году – 1200. Курс на сокращение числа будущих медиков объясняется наличием определенного количества медучреждений и штатных единиц в них. Государство уже не строит новые лечебницы, не открываются новые вакансии, значит и кадры не нужны.

«С другой стороны сокращение числа практикующих врачей можно объяснить оттоком кадров из этой сферы и страны. Молодые медики уезжают за рубеж – в Турцию, Германию, где после стажировки и сдачи экзамена они успешно трудоустраиваются. В этих странах работают десятки азербайджанских врачей. Кроме того, нельзя исключить и тот вариант, что человек может уйти в бизнес, открыть аптеку, фармацевтическую фирму, заняться поставками лекарственных препаратов в страну», — подчеркивает эксперт.

Однако парадокс заключается в том, в условиях оттока медицинских кадров в регионах Азербайджана наблюдается острый дефицит врачей и медсестер. В настоящее время в больницах и поликлиниках городов и сел вакантными остаются около двух тысяч рабочих мест. Большая нехватка медкадров ощущается в Дашкесанском, Кюрдамирском, Уджарском, Хызинском и Габалинском районах. Такая картина наблюдается и в северных регионах. И что удивительно – эта цифра вот уже много лет не меняется. Иными словами, дефицит медкадров в регионах приобрел хронический характер.

Как выяснилось, молодые врачи не желают работать в провинции, хотя для этого предусмотрены стимулирующие меры – выделяют квартиру, земельный участок для строительства индивидуального дома, существуют надбавки к основной зарплате. Однако эти льготы не заинтересовывают молодежь. Красивая столичная жизнь со съемной квартирой, зато с приличным «гонораром», полученных от пациентов, куда привлекательнее, чем перспектива роста и улучшения материального положения в провинции.

«В корне проблемы – низкие зарплаты медиков. Сегодня среднемесячная зарплата врача составляет 180-200 манатов. Это оценка государством труда врача. О какой ответственности и профессиональном росте может быть речь в этих условиях? Врачи должны получать достойную заработную плату, что является не просто желательным результатом медицинской реформы, а предпосылкой для ее успеха. Странно даже доказывать тот факт, что для качественной работы сотрудник должен получать адекватное вознаграждение. Я убежден, что высокая легальная оплата труда врача — это не застенчивое пожелание, а базовое условие для дальнейшего развития медицинской отрасли», — указывает экономист А.Мехтиев.

Но есть еще один важный момент. Дело в том, что вместе с оттоком специалистов в другие сферы или страны, идет еще и быстрое старение кадров. Источник в Минздраве

назвал # такие цифры: средний возраст терапевтов составляет 50-55 лет, хирургов – 47-50 лет, медсестер – 35-40 лет. Это в Баку. А в регионах этот показатель по акушерам-гинекологам составляет 48-50 лет, рентгенологам — 55-63 года. Доктора уходят на пенсию, а из выпускников медвуза мало кто стремится в село. Реальность такова, что медицина теряет былую славу. Причина? Очень низки стимулы в этой работе. Разумеется, если не брать в расчет тех, кто не стесняется брать…

image
(Пока оценок нет)