Британская образовательная компания QS Quacquarelli Symonds на днях обнародовала новый рейтинг высших учебных заведений мира по трудоустройству выпускников. Следует отметить, что данный фактор входит в блок обязательных критериев, по которому оценивается деятельность вузов. Однако в этот раз аналитики компании решили ранжировать вузы только по конкретному критерию.
В мировых лидерах рейтинга вновь оказались вузы из США. На первом месте расположился Массачусетский технологический институт, который сумел совершить рывок с пятой строчки и впервые возглавил престижный список. А вот лидер предыдущих лет, Стэнфордский университет, переместился в этом году на вторую позицию. Эту строчку делит с ним Калифорнийский университет.
Последующие места первой десятки рейтинга заняли Гарвардский университет (США, 4), Сиднейский университет (Австралия, 5), Мельбурнский университет (Австралия, 6), Кембриджский университет (Великобритания, 7), Калифорнийский университет в Беркли (США, 8), Университет Цинхуа (Китай, 9), Оксфордский университет (Великобритания, 10).
Как подчеркивают авторы рейтинга, их цель при проведении исследования заключалась не только в том, чтобы посчитать, какая доля выпускников определенного вуза находят себе работу по завершении обучения, но и проследить, насколько успешной была их карьера.
Примечательно, что одиннадцать российских университетов вошли в топ-500 мирового рейтинга QS по трудоустройству выпускников. Самые высокие позиции заняли МГУ и Санкт-Петербургский университет (СПбГУ). Оба вуза смогли войти в топ-50 мировых вузов в категории «успешность выпускников». МГУ по этому показателю идет на 20-й строчке, СПбГУ — на 49-й. Третью позицию среди российских вузов в списке сохранил Московский государственный институт международных отношений (МГИМО, группа 201-250).
В группу вузов с 251 по 300 место вошел Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». А далее по списку идут Московский государственный технический университет имени Баумана, Московский государственный физико-технический институт, Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Новосибирский государственный технический университет, Новосибирский государственный университет, Российский экономический университет имени Плеханова.
Азербайджанских вузов в этом рейтинге нет, что вызывает сожаление, но не вызывает удивления. В стране ежегодно на рынок труда вступают порядка 30-32 тысяч молодых специалистов, окончивших местные университеты (выпускники зарубежных вузов в подавляющем большинстве остаются за кордоном, успешно обустраиваясь и продвигаясь по карьере). В отличие от практики советской эпохи, когда новоиспеченным специалистам предоставляли работу по направлению конкретных министерств, сегодня ситуация совершенно иная, больше похожая на выражение «спасение утопающий дело рук самих утопающих». Иными словами, молодой дипломированный кадр должен сам решить проблему: где и как трудоустроиться? Для этого нужно составлять бесчисленное количество CV, рассылать их компаниям и предприятиям, звонить по этим адресам, напоминать о себе, ждать ответа, которого можно не дождаться. И не факт, что вас пригласят на собеседование и вы будете приняты на работу.
Работодатели предъявляют высокие требования претендентам, соответствовать которым не просто. Речь идет как о теоретическом багаже знаний по специальности, так и профессиональных навыках, организаторских способностях. Тот факт, что в ходе карьерных ярмарок в столичных вузах (в региональных университетах они не проводятся) в прошлом году, проведенных Минтруда и социальной защиты населения, удалось трудоустроить около 200 начинающих специалистов, иллюстрирует положение дел.
Согласно независимым исследованиям, ежегодно не менее 60% молодых людей, окончивших вузы, сталкиваются с проблемой безработицы. На поиск работы уходит от полугода до нескольких лет. В результате начинающий инженер, регионовед, юрист, учительница вынуждены соглашаться на любую работу — официанта, водителя такси, парикмахера, продавщицы…
«Работодатели не довольны уровнем выпускников вузов, считая, что нормальное, качественное образование в Азербайджане получить невозможно. Исключение составляет, пожалуй, Бакинская высшая школа нефти, где обучение ведется по европейской модели. Ее можно расценивать как отраслевой вуз и ее выпускники распределяются по предприятиям SOCAR. Все остальные вузы – это конвейер по выпуску низкообразованных и малокомпетентных кадров, на которые нет спроса» — заявил в беседе с # менеджер одной бакинской рекрутинговой фирмы Раджаб Зейналов.
Как показывает анализ ситуации, отечественная образовательная система все еще не приспособилась к рынку труда и его требованиям. Вузы консервативны, неповоротливы, у них нет действенной обратной связи с работодателем, нет сотрудничества между сторонами. В результате происходит переизбыток или дефицит кадров по тем или иным профилям. За многие годы ухудшилось и качество преподавания: работа преподавателя стала непрестижной, молодые и талантливые в вузы не идут. Коррупция – это отдельная тема.
«Поэтому некоторые работодатели нам так и говорят: зачем нам нужны эти выпускники? Мы не видим следующего поколения, не видим тех, кто сменит работающих сегодня специалистов. Вузы не изучают ситуацию в экономике, не прогнозируют в какой сфере будут востребованы кадры, не корректируют количество мест в нужных для отрасли факультетах. С другой стороны отрасли должны участвовать в планировании приема в вузы вместе с Минобразованием и нести ответственность за трудоустройство кадров своей сферы», — подчеркивает Зейналов.
P.S. (от редакции). Соглашаясь, в целом, с высказываниями представителя рекрутинговой фирмы хотелось бы добавить, что у нас и работодатели не вышли образованием. Потому как, и сами заканчивали наши же вузы, а порой и вообще чужие судьбы вершат дремучие неучи и чьи-то сыночки, да протеже. Словом, не все в порядке в королевстве датском…
